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藍絲羽家紡
 

和樂、共生:
    和樂: 我們敢于擔當、分工合作、有序合作,各部門、各工種、各崗位高效溝通、通力協作、客觀理智、不帶偏見,工作只對事不對人,珍惜快樂的工作環境,保持樂觀的生活態度。
    共生:個人英雄已終結,團隊的力量才無窮,凝聚的力量來自不拋棄、不放棄、心往一處想、勁往一處使、共同進步;員工、供應商、客戶都是共同的事業伙伴,相聚在多贏的舞臺,同舟共濟,共生發展。

 

卓越、成長:
卓越:無論企業和個人,挖掘自身專長,做精做強,做到極致就是卓越;不是第一就是失敗,在劇烈的競爭中,企業、團隊、個人若不能在專屬領域做到卓越,就會被淘汰出局,市場只相信實力,不相信眼淚。
成長:追求卓越,崇尚品味生活,成長是成功的階梯,每天進步一點點,不滿足于現狀,勤奮、積極、向上、堅持,為夢想為愿景全力拼搏。

 

與員工共生——百姓和樂,政事宣昭
注重人文化境的營造,關注每一個員工成長和培養;員工間和睦相處,其樂融融。
 
與經銷商共生——"同心相親,照心照膽壽千春"
力求肝膽相照,精誠合作;為經銷商之所想,以共同發展、持續經營為己任。
 
與消費者共生——"誠于中,而形于外"
保障取材天然、品質優良、價格實惠、服務完善,以真心、誠心、良心回饋社會。
 
與供應商共生"平等、互利、雙贏"
平等協商,在滿足需求的基礎上互惠互利,實現雙贏。
 
企業使命:引領家庭生活品味

家紡產品的消費觀和消費水平尚未成熟,家紡企業的使命就是引導人們消費觀念的進步,提供更為舒適的家庭生活。
藍絲羽認為,向往美好生活是人的天性,人們將更關注私人空間的個性化與品味化,滿足對品質生活的內心追求,不含任何修飾,陶醉于心靈美感。
 
企業學習文化:打造業內學習力最強的團隊
公司建立"團隊學習"的學習模式,董事長進修華商書院,公司全年投入學習成本近百萬元。將快樂、包容、感恩理念、團隊意識帶入團隊學習中,有計劃地做好團隊培訓,滿足不同層次員工學習、交流、分享的需求。
 
(1)營造全員參與、快樂讀書的良好氛圍。將理念學習和讀書活動作為團隊學習的主要形式,公司領導帶頭推動學習,一年向員工推薦一本書,啟發和引導員工快樂讀書、快樂工作、創造性工作,樹立"工作學習化,學習工作化"的學習文化理念。
 
(2)建立團隊培訓機制。 公司有計劃地做好團隊培訓,派員工參加公共的培訓班、研討會,邀請有關專家到公司進行授課,并由中高層管理人員、專業管理人員擔當培訓師,對員工進行管理知識、業務技能、心理等方面培訓,結合故事、游戲開展互動學習,并進行學習成果共享。公司全年開展大型內訓三次以上,每次時間不少于兩天。參加外訓共計120人次,學習內容包括"怎樣做一名優秀員工"、"績效管控"、"營銷業務"、"產品知識"、"團隊復制總裁班"、"團隊復制精英班"、"流程管理"等。
 
企業的細胞結構是人,企業要想發展壯大關鍵在于人的思維模式。我們公司之所以能在幾年內在同行業中脫穎而出,主要是領導的高瞻遠矚和員工的心靈相通,因為我們有共同的價值觀"和樂共生,卓越成長"!在共同使命和共同價值的驅動下,未年三年,我們立爭行業前五名!

 

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